2023년, 고위직 자녀들의 특혜 채용 논란이 불거지자 중앙선거관리위원장은 대국민 사과를 했고, 채용 문제뿐만 아니라, 내부 비리나 일탈에 대해서도 대대적으로 개선하겠다고 약속했다. 노태악 중앙선거관리위원장은 2023년 5월 "그동안 묵시적으로, 관행이라는 이유로 뿌리 깊게 존재하는 조직적 일탈이 있는지 철저하게 찾아내어 발본색원하겠습니다."고 했지만, 하지만 이후에도 부실한 회계 처리 등 부적절한 관행은 이어졌다. 중앙선관위는 지난해, 충북 등 8개 시·도 선관위를 자체 감사했지만 자세한 결과는 공개하지 않았다. 그러나 지난 3월 KBS 취재 결과, 충북선관위는 지방 선거나 위탁 선거에 쓰는 경비를 정당한 보고나 결재 절차 없이 집행했다가 감사에 적발됐었다고 방송을 하였다. 그 횟수만 660건, 금액은 230억 원이 넘었으며, 이렇게 쓴 선거 경비 지급 결의서를 480여 차례 변조하거나 허위로 작성하기도 했습니다. 선거 경비를 어떻게 썼는지 기록하는 증거 서류도 1,300건 넘게 누락되었고, 월말 결산, 회계 서류 정리도 수시로 미루거나 아예 건너뛴 경우도 있었습니다. 중앙선관위는 선거 경비를 다른 곳에 쓴 사실은 확인되지 않았다고 설명했지만, 부실 회계 책임을 물어 담당자에 대한 징계를 요구했다. 선거 경비 관련 논란은 충북뿐만 아니라 다른 지역에서도 꾸준히 문제로 지적되었지만, 지금까지 단 한차례도 징계처분없이 은페한 것으로 추정된다. 감사원은 2019년 선관위에 대한 감사를 벌여 중앙과 지역 선관위가 선거 경비를 목적과 다르게 쓴 사실을 적발했다. 당시 충북에서도 1억 원 넘는 선거 경비를 전기·전화·난방 요금 등 선거와 무관한 곳에 쓴 걸로 드러났습니다. 이러한 충북 선관위의 비리는 예산전용, 횡령, 증거인멸, 허의 공문서 작성 등 형법 상 중죄에 해당되며, 이를 은폐한 담당자는 증거인멸교사죄에 해당된다는 법적 해석도 있다. 더우기 선관위는 판사들이 겸직하고 있어, 이러한 판사들이 어떻게 국민들을 심판할 수 있는가에 대한 회의가 지배적이다.

글로벌2000은 2024년 5월 17일 기준으로 사용 가능한 최신 12개월 재무 데이터인 매출, 이익, 자산, 시장가치 등 네 가지 지표를 사용하여 글로벌 초우량기업 순위를 매긴다. 2023년 61개국 2000개 회사 매출은 51.7조 달러, 이익 4.5조 달러, 자산 238조 달러, 시장 가치 88조 달러였다 순위 회사 국가 순위 회사 국가 순위 회사 국가 순위 회사 국가 1 JP 모건 미국 26 모건 스탠리 미국 51 AXA 프랑스 76 홈데코 미국 2 버크셔 하이웨이 미국 27 RBC 스위스 52 벤츠 독일 77 오라클 미국 3 아람코 사우디 28 씨티 그룹 미국 53 아멕스 미국 78 미쓰비시 일본 4 ICBC 중국 29 핑안 보험 중국 54 페트로브라질 브라질 79 로쉬홀딩스 스위스 5 BOA 미국 30 차이나모빙 중국 55 인디아은행 인도 80 에퀴노 노르웨이 6 아마존 미국 31 알리앙즈 독일 56 상업 은행 중국 81 엘레밴스헬스 미국 7 중국건설은행 중국 32 BNP 파리바 프랑스 57 PSBC 중국 82 CNOOC 홍콩(중국) 8 마이크로소프트 미국 33 버라이존 미국 58 테슬라 미국 79 중국산업은행 중국 9 중국농업은행 중국 34 중국상업은행 중국 59 P&G 미국 84 인텐사산파울로 이태리 10 알파벳 (구글) 미국 35 UBS 스위스 60 스텔란티스 네덜란드 85 IBM 미국 11 도요타 일본 36 스탠더 스페인 61 BMW 독일 86 추브 스위스 12 Apple 미국 37 AT&T 미국 62 더치 텔레컴 독일 87 이타우 우니방코 브라질 13 중화 은행 중국 38 텐상 홀딩스 중국 63 스미모토미쓰이 일본 88 앤하우저부쉬 벨기에 14 엑슨 모빌 미국 39 미스비시파이널 일본 64 CVS 텔스 미국 89 아브비에 미국 15 HSBC 영국 40 컴 케스트 미국 65 HDFC 은행 인도 90 시스코 시스템 미국 16 웰스 파고 미국 41 알리 바바 중국 66 BBVA 은행 스페인 91 혼다 자동차 일본 17 쉘 영국 42 시노팩 중국 67 SONY 일본 92 노바스코티아은행 카나다 18 파트로 차이나 중국 43 폭스 바겐 독일 68 지멘스 독일 93 현대 자동차 대한민국 19 유나이티드 텍스 미국 44 TD 뱅크 카나다 69 커멘웰스은행 호주 94 에넬 이태리 20 월마트 미국 45 존슨앤존스 미국 70 라이프생명 인도 95 사이그나 미국 21 삼성 전자 대한민국 46 타이완반도체 대만 71 GM 자동차 미국 96 코스트코 미국 22 쉐브론 미 47 BP 영국 72 NTT 일본 97 뮌넨 레 독일 23 골드만 삭스 미국 48 루이 뷔똥 프랑스 73 크레딧 아리콜 프랑스 98 쮜리히 생명 스위스 24 메타 플렛폼 미국 49 리라이언스 인도 74 브로드컴 미국 99 보바티스 스위스 25 토탈 에너지 프랑스 50 네슬레 스위스 75 펩시코 미국 100 코카 콜라 미국 글로벌 초우량기업 1위는 JP 모건(금융, 미국)이었으며, 2위 버크셔하이웨이(금융, 미국) 3위 아람코(석유, 사우디), 4위 ICBC(금융, 중국), 5위 BOA(금융, 미국), 6위 아마존(유통, 미국), 7위 중국건설은행(금융, 중국), 8위 마이크로소프트(IT, 미국) 9위 중국농업은행(금융, 중국), 10위 구글(IT, 미국)이었다. 전체적으로 전통적인 2차산업이 퇴진하고 3차산업인 금융, 유통 산업이 약진하였으며, 4차산업인 IT에서는 마이크로소프트와 구글이 글로벌 초우량기업으로 선정되었다. 대한민국 기업으로 글로벌 100대 초우량기업(super-excellent company)으로는 삼성전자가 21위, 현대자동차가 93위 등 2개 회사가 선정되었다. 글로벌 우량기업(excellent company) 101위~1,000위 기업으로 선정된 우리나라 기업은 기아자동차 234위, KB국민은행 249위, 신한은행 304위, 하나은행 411위, 포스코 412위, 현대모비스 465위, 삼성C&T 493위, LG화학 539위, 삼성생명 567위, SK 하이닉스 574위, 우리은행 613위, 산업은행 631위, 삼성SDI 682위, 삼성화재 703위, 한국전력 711위, 메리츠파이넨셜 752위, SK 851위, 한화 909위, 네이버 910위, DB생명 936위, SK 이노베이션 977위 등 21개 기업이 1,000대 우량기업으로 선정되었다. 또한, 1001위~2000위 기업으로 선정된 기업은 KT 1,003위, GS홀딩스 1,022위, HD현대 1,046위, SK 텔레콤 1,165위, CJ 1,184위, 대한항공 1,199위, S오일 1,256위, 현대해상 1,283위, 이마트 1,348위, 현대제철 1,371위, 한국중공업 1,399위, 제일제당 1,407위, BNK 파이낸셜 1,441위, LG 디스플레이 1,417위, 한국투자홀딩스 1,447위, 현대엔지니어링 1,450위, 롯데화학 1,467위, LG 전자 1,480위, HMM 1,560위, 두산 1,578위, 미래에셋 1,601위, 다우데이타 1,670위, DGB 파이낸셜 1,699위, 셀티리온 1,704위, 롯데쇼핑 1,727위, 다우기술 1,731위, LG이노텍 1,764위, 삼성SDS 1,778위, JB 파이낸셜 1,784위, NH투자&보험 1,798위, 카카오뱅크 1,816위, LS 1,838위, 카카오 1,851위, 롯데 1,955위 등 34개 기업이다 #포브스 #글로벌2000 #삼성전자 #현대자동차 #기아자동차 #한국전력 #카카오 #초우량기업 #우량기업

【바른사회시민회의 시국 논평】 교육 현장 질서 바로 잡아야 하늘양 참극 재발 막을 수 있다 대전 초등생 피살 사건이 온 국민을 충격에 빠트린 가운데, 정부와 정치권이 앞다퉈 재발 방지책을 쏟아내고 있다. 교원 정신건강을 주기적으로 검사하고, 당국 판단에 따라 직권으로 휴·면직을 권고하는 등의 내용이다. 허울뿐이었던 질환교원심의위원회를 적극 활용하는 등 제도 개선 움직임이 엿보인다. 그러나 과연 제도의 신설 및 강화 차원의 접근만으로 충분히 유사한 참극을 사전에 막을 수 있을지 의문이다. 이번 범행의 원인으로 학교와 교육사회에 만연해 있는 무질서와 방종을 꼽지 않을 수 없기 때문이다. 보도에 따르면 사건 당일, 담당 과장·장학사가 해당 교사로 하여금 병가 또는 연가를 쓰도록 권유했다고 한다. 학교장 역시 해임을 건의했으나 가해 교사는 휴직과 병가를 쓰며 교직을 이어 나간 것으로 알려져 있다. 분명히 문제가 있고 불미스러운 사고를 저지를 가능성이 높음에도 불구하고 직속 관리자인 교장마저도 해당 교원을 통제할 수 없었던 것이다. 무엇이 우리 교육 현장을 이렇게 만든 것인가? 인권, 민주화와 같은 그럴듯한 구호를 내걸며, 학생을 지키겠다는 명분으로 교원을 무력화시키고, 또 교원을 보호한다며 학교장이나 교육 당국의 정당한 개입과 통제마저 막아버린 ‘질서 파괴’ 세력이 우리 교육을 무한 혼란과 갈등으로 끌고 왔다. 지금 상태로는 정상 직무가 불가능한 교원이 ‘인권 침해’를 외치며 버티기로 일관한다면 누가 책임지고 해당 교원의 휴·면직을 이끌어낼지 불확실하다. 이번 기회에 학교장 등 교육관리 당국의 권한을 대폭 강화해 교원 사회의 질서를 엄격하게 바로잡아야 한다. 또한 교원 신분 보장에 대해서도 사회 형평성에 맞게 다시 살펴보고, 제도를 교묘히 악용한 교원의 일탈에 대해서도 일벌백계하는 제도 정비에도 나서야 할 것이다. 가짜 인권, 가짜 민주화에 교육의 근본 가치, 존립 이유마저 무너지는 악순환을 과감히 끊어야 한다.